"La nostra forza non è solo la vicinanza agli assicurati, ma anche ai nostri dipendenti. Abbiamo una profonda comprensione e stima per tutti, e questo ci ripaga".
Il direttore generale Othmar Nagl e la responsabile delle risorse umane Katrin Hartl sono d'accordo.
Rispetto e apprezzamento per i dipendenti
L'interazione rispettosa con gli altri e l'apertura alle preoccupazioni dei dipendenti sono al centro della cultura aziendale. Le valutazioni annuali dei dipendenti offrono sia ai dipendenti che ai dirigenti l'opportunità di parlare apertamente delle loro preoccupazioni. Oberösterreichische Versicherung attribuisce inoltre grande importanza alla promozione e allo sviluppo dei propri dipendenti attraverso la formazione continua su temi professionali e lo sviluppo personale.
Anche l'ampia gamma di benefit offerti da Oberösterreichische Versicherung contribuisce alla soddisfazione dei dipendenti. Dalla flessibilità dell'orario di lavoro all'assistenza interna ai programmi di formazione e alle opportunità di carriera all'interno dell'azienda, ce n'è per tutti i gusti. Queste misure si riflettono anche nel successo delle assunzioni, nonostante le sfide dell'attuale mercato del lavoro.
Onorare i dipendenti di lunga data
Non sorprende quindi che anche quest'anno 40 dipendenti di lunga data siano stati premiati nel corso di una cerimonia. Gehard Klein, con i suoi 47 anni di attività, è un esempio lampante della fedeltà dell'azienda. Quando gli si chiede cosa lo abbia trattenuto in azienda così a lungo, risponde:
"Il lavoro qui vale semplicemente la pena di restare. Inoltre, con il tempo si fa rete e questo aiuta a fare carriera".
Klein sottolinea l'importanza della fiducia e di un buon ambiente di lavoro, nonché delle relazioni con i colleghi e i dirigenti.
#schongenial - Rendiamo visibili le cose positive, già brillanti!
Fonte: OÖ Versicherung
