"Punctul nostru forte nu este doar proximitatea față de asigurați, ci și față de angajații noștri. Avem o înțelegere și o apreciere profundă pentru toată lumea, iar acest lucru dă roade"
Directorul general Othmar Nagl și șefa departamentului de resurse umane, Katrin Hartl, sunt de acord.
Respect și apreciere pentru angajați
Interacțiunea respectuoasă cu ceilalți și deschiderea față de preocupările angajaților se află în centrul culturii corporative. Evaluările anuale ale angajaților oferă atât angajaților, cât și managerilor posibilitatea de a vorbi deschis despre preocupările lor. Oberösterreichische Versicherung acordă, de asemenea, o mare importanță promovării și dezvoltării angajaților săi prin formare continuă pe teme profesionale și dezvoltare personală.
Varietatea de beneficii oferite de Oberösterreichische Versicherung contribuie, de asemenea, la satisfacția angajaților. De la programul de lucru flexibil și serviciile interne de îngrijire a copiilor până la programe de formare extinse și oportunități de carieră în cadrul companiei - există ceva pentru fiecare. Aceste măsuri se reflectă, de asemenea, în succesul recrutării, în ciuda provocărilor de pe piața actuală a forței de muncă.
Onorarea angajaților cu vechime în muncă
Prin urmare, nu este surprinzător faptul că 40 de angajați cu vechime în muncă au fost din nou omagiați anul acesta în cadrul unei ceremonii. Cu o mândrie de 47 de ani de activitate în cadrul companiei, Gehard Klein este un exemplu strălucit de loialitate a companiei. Întrebat ce l-a făcut să rămână atât de mult timp în cadrul companiei, el răspunde:
"Pur și simplu, merită să rămâi pentru munca de aici. În plus, networking-ul vine cu timpul, ceea ce te ajută să avansezi."
Klein subliniază importanța încrederii și a unui mediu de lucru bun, precum și a relațiilor cu colegii și managerii.
#schongenial - Facem vizibile lucrurile pozitive, deja geniale!
Sursa: OÖ Versicherung
