"Naší silnou stránkou je nejen blízkost k pojištěncům, ale také k našim zaměstnancům. Každému z nich hluboce rozumíme a vážíme si ho, a to se nám vyplácí."
Generální ředitel Othmar Nagl a vedoucí oddělení lidských zdrojů Katrin Hartlová se shodují.
Respekt a uznání pro zaměstnance
Respektující vzájemné vztahy a otevřenost vůči problémům zaměstnanců jsou středobodem firemní kultury. Každoroční hodnocení zaměstnanců nabízí zaměstnancům i manažerům příležitost otevřeně hovořit o svých obavách. Společnost Oberösterreichische Versicherung rovněž přikládá velký význam podpoře a rozvoji svých zaměstnanců prostřednictvím průběžného vzdělávání na odborná témata a osobního rozvoje.
Ke spokojenosti zaměstnanců přispívá i široká nabídka benefitů společnosti Oberösterreichische Versicherung. Od pružné pracovní doby a vlastní péče o děti až po rozsáhlé vzdělávací programy a možnosti kariérního růstu v rámci společnosti - každý si zde najde něco pro sebe. Tato opatření se odrážejí i v úspěšném náboru zaměstnanců, a to navzdory výzvám současného trhu práce.
Ocenění dlouholetých zaměstnanců
Není proto divu, že letos bylo na slavnostním ceremoniálu opět oceněno 40 dlouholetých zaměstnanců. Gehard Klein, který je hrdý na to, že ve společnosti působí již 47 let, je zářným příkladem loajality společnosti. Na otázku, co ho u firmy drží tak dlouho, odpovídá: "To je pro mě velká výzva:
"Práce tady prostě stojí za to, abyste zůstali. Navíc časem přicházejí kontakty, které vám pomohou dostat se dopředu."
Klein zdůrazňuje důležitost důvěry a dobrého pracovního prostředí, stejně jako vztahů s kolegy a manažery.
#schongenial - Zviditelňujeme pozitivní věci, už teď skvělé!
Zdroj: OÖ Versicherung
