"Našou silnou stránkou je nielen blízkosť k poistencom, ale aj k našim zamestnancom. Každému z nich hlboko rozumieme a vážime si ho, a to sa nám vypláca."
Generálny riaditeľ Othmar Nagl a vedúca oddelenia ľudských zdrojov Katrin Hartl sa zhodujú.
Úcta a uznanie pre zamestnancov
Úctivé vzájomné vzťahy a otvorenosť voči problémom zamestnancov sú stredobodom firemnej kultúry. Každoročné hodnotenie zamestnancov ponúka zamestnancom aj manažérom príležitosť otvorene hovoriť o svojich obavách. Oberösterreichische Versicherung prikladá veľký význam aj podpore a rozvoju svojich zamestnancov prostredníctvom nepretržitého vzdelávania na odborné témy a osobného rozvoja.
K spokojnosti zamestnancov prispieva aj rozmanitosť benefitov, ktoré spoločnosť Oberösterreichische Versicherung ponúka. Od flexibilného pracovného času a vlastnej starostlivosti o deti až po rozsiahle vzdelávacie programy a možnosti kariérneho rastu v rámci spoločnosti - každý si tu nájde niečo pre seba. Tieto opatrenia sa odrážajú aj v úspešnom nábore zamestnancov, a to aj napriek výzvam súčasného trhu práce.
Uctenie si dlhoročných zamestnancov
Nie je preto prekvapením, že tento rok bolo na slávnostnom podujatí opäť ocenených 40 dlhoročných zamestnancov. Gehard Klein, ktorý je hrdý na to, že v spoločnosti pracuje 47 rokov, je žiarivým príkladom lojality spoločnosti. Na otázku, čo ho udržalo v spoločnosti tak dlho, odpovedá:
"Práca tu jednoducho stojí za to. Navyše, časom prichádzajú kontakty, ktoré pomáhajú napredovať."
Klein zdôrazňuje význam dôvery a dobrého pracovného prostredia, ako aj vzťahov s kolegami a manažérmi.
#schongenial - Zviditeľňujeme pozitívne veci, už teraz geniálne!
Zdroj: OÖ Versicherung
