"Naša prednost ni le bližina zavarovancev, ampak tudi naših zaposlenih. Vsakogar globoko razumemo in cenimo, kar se obrestuje."
Generalni direktor Othmar Nagl in vodja kadrovske službe Katrin Hartl se strinjata.
Spoštovanje in spoštovanje zaposlenih
Spoštljivo medsebojno sodelovanje in odprtost za skrbi zaposlenih sta v središču kulture podjetja. Letna ocenjevanja zaposlenih nudijo tako zaposlenim kot vodjem priložnost, da odkrito spregovorijo o svojih skrbeh. Družba Oberösterreichische Versicherung prav tako pripisuje velik pomen spodbujanju in razvoju svojih zaposlenih s stalnim usposabljanjem na strokovne teme in osebnim razvojem.
K zadovoljstvu zaposlenih prispeva tudi raznolikost ugodnosti, ki jih ponuja družba Oberösterreichische Versicherung. Od prilagodljivega delovnega časa in lastnega varstva otrok do obsežnih programov usposabljanja in kariernih možnosti v podjetju - za vsakogar se najde nekaj. Ti ukrepi se odražajo tudi v uspešnem zaposlovanju, kljub izzivom trenutnega trga dela.
Spoštovanje dolgoletnih zaposlenih
Zato ni presenetljivo, da je bilo letos na slovesnosti ponovno počaščenih 40 dolgoletnih zaposlenih. Gehard Klein, ki je v podjetju ponosnih 47 let, je svetel primer zvestobe podjetju. Na vprašanje, kaj ga je tako dolgo obdržalo v podjetju, odgovarja:
"Delo tukaj je preprosto vredno tega, da ostaneš. Poleg tega sčasoma pride tudi mreženje, ki ti pomaga napredovati."
Klein poudarja pomen zaupanja in dobrega delovnega okolja ter odnosov s sodelavci in vodji.
#schongenial - Pozitivne stvari naredimo vidne, že zdaj so odlične!
Vir: OÖ Versicherung
