"Erősségünk nem csak a biztosítottakhoz való közelségünk, hanem a munkavállalóink is. Mindenkit mélyen megértünk és megbecsülünk, és ez kifizetődő"
Othmar Nagl vezérigazgató és Katrin Hartl humánerőforrás-vezető egyetért.
Tisztelet és megbecsülés a munkavállalók iránt
A vállalati kultúra középpontjában a tiszteletteljes egymás közötti interakció és az alkalmazottak problémáira való nyitottság áll. Az éves munkavállalói értékelések mind a munkavállalóknak, mind a vezetőknek lehetőséget nyújtanak arra, hogy nyíltan beszéljenek az aggodalmakról. Az Oberösterreichische Versicherung emellett nagy hangsúlyt fektet a munkatársak támogatására és fejlesztésére, a szakmai témákról szóló folyamatos képzések és a személyes fejlődés révén.
Az Oberösterreichische Versicherung által kínált juttatások széles skálája szintén hozzájárul a munkavállalók elégedettségéhez. A rugalmas munkaidőtől és a házon belüli gyermekfelügyelettől kezdve a széleskörű képzési programokon át a vállalaton belüli karrierlehetőségekig - mindenki számára van valami. Ezek az intézkedések a jelenlegi munkaerőpiac kihívásai ellenére is sikeres munkaerő-felvételben tükröződnek.
A régóta dolgozók megbecsülése
Ezért nem meglepő, hogy idén ismét 40 régóta dolgozó munkatársat tüntettek ki egy ünnepség keretében. A vállalatnál töltött büszke 47 évével Gehard Klein a vállalat hűségének ékes példája. Arra a kérdésre, hogy mi tartotta meg őt ilyen hosszú ideig a vállalatnál, így válaszol:
"Az itteni munka miatt egyszerűen érdemes maradni. Ráadásul a kapcsolatépítés idővel jön, ami segít az előrejutásban".
Klein hangsúlyozza a bizalom és a jó munkakörnyezet, valamint a kollégákkal és a vezetőkkel való kapcsolatok fontosságát.
#schongenial - A pozitív dolgokat láthatóvá tesszük, máris zseniális!
Forrás: OÖ Versicherung
