Vendar obstajajo ljudje, ki so delodajalcu zvesti že desetletja - ne zaradi udobja, temveč iz prepričanja. So hrbtenica podjetij, oblikujejo strukture in odločilno prispevajo k uspehu. Eden od njih je pooblaščeni podpisnik in vodja projektov Ali Zahran, ki je že 26 let zanesljiv del podjetja Födinger Heizung Bad Klima.
schongenial.at:
Ali Zahran: Vpodjetju sem že 26 let, torej več kot četrt stoletja. V tem dolgem času sem doživel številne spremembe: nove tehnologije, naraščajoče zahteve strank, širjenje ekipe. Toda tisto, kar me resnično navdušuje, je, da so temeljne vrednote ostale enake. Vedno smo delali kot ekipa in ta občutek povezanosti je nekaj, kar me ohranja in motivira.
schongenial.at:
Ali Zahran:Takrat sem iskal spremembe in želel aktivno sodelovati pri oblikovanju podjetja. Podjetje je bilo takrat še majhno, vendar polno energije in odločnosti. Pritegnilo me je, da bi bil del njega od samega začetka, da bi ga pomagal graditi in prispeval svoje zamisli. Nisem želel samo delati "nekje", želel sem pomagati nekaj zgraditi - in ta priložnost me je prepričala. Danes, mnogo let pozneje, sem vesel, da sem takrat sprejel to odločitev.
schongenial.at:
Ali Zahran:Spremembe so bile ogromne. V preteklosti je bilo za ta poklic močno značilno ročno delo - veliko stvari se je delalo z izkušnjami, papirjem in svinčnikom. Danes so digitalizacija in sodobni sistemi standard. Delaš z zapletenimi tehnologijami, nenehno se moraš učiti in ostati prilagodljiv. Zaradi tega je delo zahtevnejše, vendar tudi bolj zanimivo. Nikoli ni dolgočasno, saj je vedno treba odkriti kaj novega.
schongenial.at: Ali obstajajo stvari, ki so v nasprotju s tem ostale nespremenjene?
Ali Zahran: Da, in prav to je tisto, kar je zame ključno: timski duh. Ne glede na to, ali gre za vajenca ali dolgoletnega zaposlenega - vsakdo je obravnavan resno. To spoštljivo in domače delovno vzdušje je ključni element in se z leti ni spremenilo. To zagotavlja varnost in močan občutek pripadnosti.
schongenial.at:
Ali Zahran:Kombinacija tradicije in napredka. Nenehno se vlaga v inovacije, pa naj gre za nove tehnologije ali delovne procese. Hkrati pa ljudje ostajajo v središču pozornosti. Čuti se, da vrednote, kot so zaupanje, zanesljivost in prizemljen odnos, niso le besedne zveze, ampak se tudi izvajajo. Ta kombinacija je zelo pomembna.
schongenial.at: Če bi morali svojega delodajalca opisati s tremi besedami, katere bi bile te besede?
Ali Zahran: Zanesljivost. Prizemljen. Usmerjen v prihodnost.
schongenial.at: Ali morate omeniti še kaj drugega?
Ali Zahran: Zame je velik privilegij, da sem bil priča razvoju podjetja od samega začetka. Iz majhnega obrtnega podjetja je nastalo sodobno podjetje z več stebri. Ponosen sem, da sem lahko spremljal to pot in pri tem odigral svojo vlogo. Zlasti me veseli, da je naslednja generacija prav tako navdušena nad podjetjem - to mi daje upanje za prihodnost.
schongenial.at: Najlepša hvala za intervju.
