Une entreprise qui vit activement cette approche est Emporia Telecom. Le fabricant européen de smartphones, dont le siège est à Linz, emploie des collaborateurs de 25 nationalités différentes et mise sur la collaboration interculturelle pour développer des produits innovants et conviviaux. Eveline Pupeter, CEO d'Emporia Telecom, explique dans l'interview comment cette diversité se répercute concrètement sur l'entreprise et sa culture.
#schongenial : Madame Pupeter, Emporia Telecom est connue pour sa diversité sur le lieu de travail. Que signifie la diversité pour votre entreprise ?
Eveline Pupeter : Pour nous, la diversité n'est pas seulement un enrichissement culturel, mais un avantage concurrentiel évident. Des personnes de 25 nationalités différentes travaillent chez Emporia, et cette diversité apporte une dynamique unique à notre entreprise. Des modes de pensée et des approches différentes favorisent une culture de discussion ouverte, dans laquelle les défis sont considérés sous différentes perspectives. Cela permet de prendre de meilleures décisions et renforce notre capacité d'innovation.
#schongenial : Comment cette diversité se répercute-t-elle concrètement sur la capacité d'innovation d'Emporia ?
Eveline Pupeter : Il est essentiel d'avoir une vision large, en particulier dans le secteur de la technologie, où les marchés et les besoins des clients sont en constante évolution. Grâce à la diversité des origines, des langues et des expériences de nos collaborateurs, de nouvelles idées et des concepts innovants voient le jour. Cela nous aide à développer en permanence nos smartphones, nos applications et nos téléphones à touches et à répondre aux besoins d'un groupe cible international.
#schongenial : Vous avez des sites dans plusieurs pays. Comment la coopération internationale contribue-t-elle au succès de l'entreprise ?
Eveline Pupeter : Notre équipe travaille sur plusieurs sites, dont Bruxelles, Francfort, Helsinki, Londres, Milan, Paris et Shenzhen en Chine. La collaboration interculturelle est pour nous un facteur de réussite décisif. L'échange d'expériences de différents pays et marchés nous permet de développer des solutions sur mesure qui sont acceptées dans le monde entier.
#schongenial : Quel rôle joue la diversité dans l'approche des clients ?
Eveline Pupeter : Nos produits sont conçus pour un large groupe cible international. Grâce à notre équipe diversifiée, nous pouvons mieux comprendre les besoins de nos clients dans différents pays. Cela nous permet de développer des produits qui sont à la fois innovants sur le plan technologique et faciles à utiliser.
#schongenial : Quelle est l'importance d'une culture d'entreprise ouverte dans ce contexte ?
Eveline Pupeter : Une culture d'entreprise ouverte, dans laquelle le respect et l'apprentissage mutuel sont encouragés, est essentielle. Nous attachons beaucoup d'importance à une collaboration respectueuse, dans laquelle chacun peut apporter ses idées. C'est la seule façon pour nous de nous développer et de renforcer notre position de leader européen des smartphones et appareils mobiles faciles à utiliser.
#schongenial : Merci beaucoup pour cet entretien, Madame Pupeter !
