Jedną z firm, która aktywnie realizuje to podejście jest Emporia Telecom. Europejski producent smartfonów z siedzibą w Linz zatrudnia pracowników z 25 różnych krajów i opiera się na współpracy międzykulturowej w celu opracowania innowacyjnych i przyjaznych dla użytkownika produktów. Eveline Pupeter, CEO Emporia Telecom, wyjaśnia w wywiadzie, w jaki sposób ta różnorodność ma konkretny wpływ na firmę i jej kulturę.
#schongenial: Pani Pupeter, Emporia Telecom jest znana ze swojej różnorodności w miejscu pracy. Co różnorodność oznacza dla Pani firmy?
Eveline Pupeter: Dla nas różnorodność to nie tylko kulturowe wzbogacenie, ale wyraźna przewaga konkurencyjna. W Emporii pracują ludzie z 25 różnych krajów, a ta różnorodność wnosi do naszej firmy wyjątkową dynamikę. Różne sposoby myślenia i podejścia promują kulturę otwartej dyskusji, w której wyzwania są postrzegane z różnych perspektyw. Prowadzi to do podejmowania lepszych decyzji i wzmacnia naszą innowacyjność.
#schongenial: Jak ta różnorodność wpływa na zdolność Emporii do innowacji?
Eveline Pupeter: Szczególnie w branży technologicznej, gdzie rynki i potrzeby klientów stale ewoluują, szeroka perspektywa ma kluczowe znaczenie. Różne środowiska, języki i doświadczenia naszych pracowników dają początek nowym pomysłom i innowacyjnym koncepcjom. Pomaga nam to stale rozwijać nasze smartfony, aplikacje i telefony komórkowe z przyciskami oraz zaspokajać potrzeby międzynarodowej grupy docelowej.
#schongenial: Posiadacie lokalizacje w kilku krajach. W jaki sposób międzynarodowa współpraca przyczynia się do sukcesu firmy?
Eveline Pupeter: Nasz zespół pracuje w różnych lokalizacjach, w tym w Brukseli, Frankfurcie, Helsinkach, Londynie, Mediolanie, Paryżu i Shenzhen w Chinach. Współpraca międzykulturowa jest dla nas kluczowym czynnikiem sukcesu. Wymiana doświadczeń z różnych krajów i rynków umożliwia nam opracowywanie niestandardowych rozwiązań, które są akceptowane na całym świecie.
#schongenial: Jaką rolę odgrywa różnorodność w podejściu do klientów?
Eveline Pupeter: Nasze produkty są przeznaczone dla szerokiej, międzynarodowej grupy docelowej. Dzięki naszemu zróżnicowanemu zespołowi możemy lepiej zrozumieć potrzeby naszych klientów w różnych krajach. Umożliwia nam to opracowywanie produktów, które są zarówno innowacyjne technologicznie, jak i przyjazne dla użytkownika.
#schongenial: Jak ważna jest w tym kontekście otwarta kultura korporacyjna?
Eveline Pupeter: Zasadnicze znaczenie ma otwarta kultura korporacyjna, w której zachęca się do szacunku i wzajemnego uczenia się. Przywiązujemy dużą wagę do współpracy opartej na szacunku, w której każdy może wnieść swoje pomysły. Jest to jedyny sposób, w jaki możemy nadal rozwijać i poszerzać naszą pozycję lidera na europejskim rynku łatwych w obsłudze smartfonów i urządzeń mobilnych.
#schongenial: Bardzo dziękujemy za wywiad, Pani Pupeter!
