Az Emporia Telecom az egyik olyan vállalat, amely aktívan él ezzel a megközelítéssel. A linzi székhelyű európai okostelefon-gyártó 25 különböző nemzetből származó munkatársat foglalkoztat, és az innovatív és felhasználóbarát termékek kifejlesztése során a kultúrák közötti együttműködésre támaszkodik. Eveline Pupeter, az Emporia Telecom vezérigazgatója egy interjúban elmagyarázza, hogy ez a sokszínűség milyen konkrét hatással van a vállalatra és annak kultúrájára.
#schongenial: Pupeter asszony, az Emporia Telecom a munkahelyi sokszínűségéről ismert. Mit jelent a sokszínűség az önök cége számára?
Eveline Pupeter: Számunkra a sokszínűség nem csupán kulturális gazdagodást jelent, hanem egyértelmű versenyelőnyt. Az Emporiánál 25 különböző nemzetből származó emberek dolgoznak, és ez a sokszínűség egyedülálló dinamikát kölcsönöz vállalatunknak. A különböző gondolkodásmódok és megközelítések elősegítik a nyílt vitakultúrát, amelyben a kihívásokat különböző nézőpontokból vizsgálják. Ez jobb döntésekhez vezet, és erősíti innovációs erőnket.
#schongenial: Hogyan hat ez a sokszínűség konkrétan az Emporia innovációs képességére?
Eveline Pupeter: Különösen a technológiai iparágban, ahol a piacok és az ügyfelek igényei folyamatosan fejlődnek, a széles látókör kulcsfontosságú. Alkalmazottaink eltérő háttere, nyelve és tapasztalatai új ötleteket és innovatív koncepciókat szülnek. Ez segít nekünk abban, hogy folyamatosan fejlesszük okostelefonjainkat, alkalmazásainkat és nyomógombos mobiltelefonjainkat, és megfeleljünk a nemzetközi célcsoport igényeinek.
#schongenial: Több országban is vannak telephelyeitek. Hogyan járul hozzá a nemzetközi együttműködés a vállalat sikeréhez?
Eveline Pupeter: Csapatunk különböző helyszíneken dolgozik, többek között Brüsszelben, Frankfurtban, Helsinkiben, Londonban, Milánóban, Párizsban és a kínai Sencsenben. A kultúrák közötti együttműködés döntő sikertényező számunkra. A különböző országok és piacok tapasztalatainak megosztása lehetővé teszi számunkra, hogy olyan testreszabott megoldásokat dolgozzunk ki, amelyeket világszerte elfogadnak.
#schongenial: Milyen szerepet játszik a sokszínűség az ügyfelek megszólításában?
Eveline Pupeter: Termékeinket széles, nemzetközi célcsoportnak tervezzük. Sokszínű csapatunk lehetővé teszi számunkra, hogy jobban megértsük a különböző országokban élő ügyfeleink igényeit. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy olyan termékeket fejlesszünk ki, amelyek technológiai szempontból innovatívak és felhasználóbarátok.
#schongenial: Mennyire fontos ebben az összefüggésben a nyitott vállalati kultúra?
Eveline Pupeter: A nyitott vállalati kultúra, amelyben a tisztelet és a kölcsönös tanulás ösztönözve van, alapvető fontosságú. Nagy jelentőséget tulajdonítunk a tiszteletteljes együttműködésnek, amelyben mindenki hozzájárulhat az ötleteivel. Csak így tudjuk továbbfejleszteni és bővíteni a könnyen kezelhető okostelefonok és mobileszközök európai piacvezető pozícióját.
#schongenial: Köszönjük szépen az interjút, Pupeter asszony!
