Eno od podjetij, ki aktivno uporablja ta pristop, je Emporia Telecom. Evropski proizvajalec pametnih telefonov s sedežem v Linzu zaposluje osebje iz 25 različnih držav in se pri razvoju inovativnih in uporabniku prijaznih izdelkov zanaša na medkulturno sodelovanje. Eveline Pupeter, izvršna direktorica podjetja Emporia Telecom, v intervjuju pojasnjuje, kako ta raznolikost konkretno vpliva na podjetje in njegovo kulturo.
#schongenial: Gospa Pupeter, podjetje Emporia Telecom je znano po svoji raznolikosti na delovnem mestu. Kaj pomeni raznolikost za vaše podjetje?
Eveline Pupeter: Raznolikost pomeni, da je raznolikost pomembna za podjetja? Za nas raznolikost ni le kulturna obogatitev, ampak tudi jasna konkurenčna prednost. V podjetju Emporia delajo ljudje iz 25 različnih narodov, ta širina pa v naše podjetje vnaša edinstveno dinamiko. Različni načini razmišljanja in pristopi spodbujajo kulturo odprte razprave, v kateri se na izzive gleda z različnih vidikov. To vodi k boljšim odločitvam in krepi našo inovativno moč.
#schongenial: Kako ta raznolikost konkretno vpliva na sposobnost podjetja Emporia za inovacije?
Eveline Pupeter: Kako to vpliva na inovativnost? Zlasti v tehnološki industriji, kjer se trgi in potrebe strank nenehno razvijajo, je široka perspektiva ključnega pomena. Različna ozadja, jeziki in izkušnje naših zaposlenih so vir novih idej in inovativnih konceptov. To nam pomaga, da nenehno razvijamo svoje pametne telefone, aplikacije in mobilne telefone z gumbom ter izpolnjujemo potrebe mednarodne ciljne skupine.
#schongenial: Imate lokacije v več državah. Kako mednarodno sodelovanje prispeva k uspehu podjetja?
Eveline Pupeter: Mednarodno sodelovanje prispeva k mednarodnemu sodelovanju: Naša ekipa dela na različnih lokacijah, med drugim v Bruslju, Frankfurtu, Helsinkih, Londonu, Milanu, Parizu in Shenzhenu na Kitajskem. Medkulturno sodelovanje je za nas odločilen dejavnik uspeha. Izmenjava izkušenj iz različnih držav in trgov nam omogoča razvoj prilagojenih rešitev, ki so sprejete po vsem svetu.
#schongenial: Kakšno vlogo ima raznolikost pri nagovarjanju strank?
Eveline Pupeter: Naši izdelki so namenjeni široki mednarodni ciljni skupini. Zahvaljujoč naši raznoliki ekipi lahko bolje razumemo potrebe naših strank v različnih državah. To nam omogoča, da razvijamo izdelke, ki so tehnološko inovativni in uporabniku prijazni.
#schongenial: Kako pomembna je v tem kontekstu odprta kultura podjetja?
Eveline Pupeter: Odprta kultura podjetja, ki spodbuja spoštovanje in vzajemno učenje, je bistvenega pomena. Velik pomen pripisujemo spoštljivemu sodelovanju, pri katerem lahko vsakdo prispeva svoje ideje. Le tako lahko še naprej razvijamo in širimo svoj položaj vodilnega evropskega proizvajalca pametnih telefonov in mobilnih naprav, ki so enostavne za uporabo.
#schongenial: Najlepša hvala za intervju, gospa Pupeter!
