Emporia Telecom este o companie care trăiește activ această abordare. Producătorul european de smartphone-uri cu sediul în Linz are angajați din 25 de națiuni diferite și se bazează pe colaborarea interculturală pentru a dezvolta produse inovatoare și ușor de utilizat. Eveline Pupeter, CEO al Emporia Telecom, explică într-un interviu modul în care această diversitate are un impact concret asupra companiei și culturii sale.
#schongenial: Doamnă Pupeter, Emporia Telecom este cunoscută pentru diversitatea sa la locul de muncă. Ce înseamnă diversitatea pentru compania dumneavoastră?
Eveline Pupeter: Pentru noi, diversitatea nu este doar o îmbogățire culturală, ci și un avantaj competitiv clar. Oameni din 25 de națiuni diferite lucrează la Emporia, iar această diversitate aduce o dinamică unică companiei noastre. Diferitele moduri de gândire și abordări promovează o cultură a discuțiilor deschise în care provocările sunt privite din perspective diferite. Acest lucru conduce la decizii mai bune și ne consolidează puterea de inovare.
#schongenial: Cum afectează această diversitate în mod specific capacitatea Emporiei de a inova?
Eveline Pupeter: Mai ales în industria tehnologiei, unde piețele și nevoile clienților evoluează constant, o perspectivă largă este esențială. Diferitele medii, limbi și experiențe ale angajaților noștri dau naștere la idei noi și concepte inovatoare. Acest lucru ne ajută să dezvoltăm continuu smartphone-urile, aplicațiile și telefoanele mobile cu buton și să răspundem nevoilor unui grup țintă internațional.
#schongenial: Aveți locații în mai multe țări. Cum contribuie colaborarea internațională la succesul companiei?
Eveline Pupeter: Echipa noastră lucrează în diverse locații, inclusiv Bruxelles, Frankfurt, Helsinki, Londra, Milano, Paris și Shenzhen în China. Cooperarea interculturală este un factor-cheie de succes pentru noi. Schimbul de experiență din diferite țări și piețe ne permite să dezvoltăm soluții personalizate care sunt acceptate la nivel mondial.
#schongenial: Ce rol joacă diversitatea în abordarea clienților?
Eveline Pupeter: Produsele noastre sunt concepute pentru un grup țintă larg, internațional. Datorită diversității echipei noastre, putem înțelege mai bine nevoile clienților noștri din diferite țări. Acest lucru ne permite să dezvoltăm produse care sunt atât inovatoare din punct de vedere tehnologic, cât și ușor de utilizat.
#schongenial: Cât de importantă este o cultură corporativă deschisă în acest context?
Eveline Pupeter: O cultură corporativă deschisă în care sunt încurajate respectul și învățarea reciprocă este esențială. Acordăm o mare importanță cooperării respectuoase în care fiecare își poate aduce contribuția cu ideile sale. Acesta este singurul mod în care putem continua să ne dezvoltăm și să ne extindem poziția de lider al pieței europene pentru smartphone-uri și dispozitive mobile ușor de utilizat.
#schongenial: Vă mulțumim foarte mult pentru interviu, doamnă Pupeter!
