Tocmai aici intervine Salzburg AG: Printr-o nouă cooperare cu platforma "because-we.care", aceasta oferă angajaților săi sprijin direcționat în fazele stresante ale vieții - digital, cu prag scăzut și real.
Pentru că mulți oameni uită acest lucru: Îngrijirea părinților, a partenerilor sau a altor persoane dragi este brusc o realitate pentru mulți în mijlocul vieții lor profesionale. În același timp, îngrijirea în contextul muncii este adesea un subiect invizibil despre care se vorbește rar - deși afectează foarte mulți oameni. Salzburg AG face acest subiect vizibil și contribuie activ la modelarea modului în care mediile de lucru moderne pot deveni, de asemenea, mai umane.
Suport digital pentru îngrijirea zilnică
Datorită cooperării cu "because-we.care", toți angajații Salzburg AG și ai filialelor sale au acces la o platformă digitală cuprinzătoare care oferă informații, îndrumare și ajutor concret cu privire la toate aspectele problemelor de îngrijire - de la îngrijirea acută la îngrijirea pe termen lung. Subiecte precum concediul de îngrijire, concediul pentru îngrijirea familiei, îngrijirea demenței sau concediul de reabilitare sunt explicate într-un mod structurat și ușor de înțeles. Există, de asemenea, liste de verificare, ajutoare de planificare și o linie telefonică de asistență care oferă sprijin chiar și în situații acute.
Ce o face specială: Platforma este practică, orientată spre viața de zi cu zi și a fost dezvoltată special pentru persoanele care sunt foarte implicate în munca lor și, în același timp, au grijă de rude - o realitate care îi afectează pe mulți și la Salzburg AG.
Compatibilitate cu atitudinea
Cooperarea cu "because-we.care" este un nou pas făcut de Salzburg AG către o abordare holistică a reconcilierii angajamentelor profesionale și private. Aceasta completează măsurile existente, cum ar fi serviciile de îngrijire a copiilor organizate de companie, modelele flexibile de timp de lucru, opțiunile de lucru mobil și serviciile de sprijin în timpul concediului parental.
"Nu dorim doar să le oferim angajaților noștri un loc de muncă sigur, ci și un sprijin real în toate situațiile.
Îngrijirea face parte din viață - și ar trebui să facă parte, de asemenea, dintr-o înțelegere modernă a angajatorului",
subliniază Michael Baminger, CEO al Salzburg AG.
Diversitatea ca responsabilitate
Salzburg AG vede diversitatea, egalitatea de șanse și incluziunea nu ca pe un exercițiu obligatoriu, ci ca pe un fundament strategic al culturii sale corporative. Ca parte a managementului diversității, echității și incluziunii, aceasta se concentrează în special pe măsurile care abordează diferite situații de viață - cu scopul de a crea un mediu pentru toți angajații care să permită dezvoltarea și participarea.
Noua cooperare extinde această abordare pentru a include un subiect adesea ignorat, dar extrem de relevant. La urma urmei, diversitatea se manifestă și acolo unde oamenii își asumă responsabilitatea - pentru alții și pentru ei înșiși.
#Este #schongenial când responsabilitatea corporativă nu se oprește la locul de muncă, ci angajații pot conta și pe înțelegerea și sprijinul companiei lor în momentele dificile din viața lor privată."
