Právě zde přichází na řadu společnost Salzburg AG: Díky nové spolupráci s platformou "because-we.care" nabízí svým zaměstnancům cílenou podporu v zátěžových fázích života - digitální, nízkoprahovou a skutečnou.
Protože na to mnoho lidí zapomíná: Péče o rodiče, partnery nebo jiné blízké osoby je pro mnohé z nich uprostřed jejich profesního života náhle realitou. Zároveň je péče v pracovním kontextu často neviditelným tématem, o kterém se mluví jen zřídka - přestože se týká velkého množství lidí. Společnost Salzburg AG toto téma zviditelňuje a aktivně pomáhá utvářet, jak se i moderní pracovní prostředí může stát humánnějším.
Digitální podpora každodenní péče
Díky spolupráci se společností "because-we.care" mají všichni zaměstnanci společnosti Salzburg AG a jejích dceřiných společností přístup ke komplexní digitální platformě, která nabízí informace, poradenství a konkrétní pomoc ve všech aspektech problematiky péče - od akutní péče až po dlouhodobou péči. Témata, jako je pečovatelská dovolená, rodinná hospicová dovolená, péče o osoby s demencí nebo rehabilitační dovolená, jsou vysvětlena strukturovaným a srozumitelným způsobem. K dispozici jsou také kontrolní seznamy, pomůcky pro plánování a telefonní linka, která nabízí podporu i v akutních situacích.
Čím je výjimečná: Platforma je praktická, orientovaná na každodenní život a byla vyvinuta speciálně pro lidi, kteří jsou intenzivně zapojeni do své práce a zároveň pečují o své příbuzné - což je realita, která se týká i mnoha lidí v Salzburg AG.
Kompatibilita s přístupem
Spolupráce s "because-we.care" je dalším krokem společnosti Salzburg AG k holistickému přístupu ke slaďování pracovních a soukromých závazků. Doplňuje stávající opatření, jako je péče o děti organizovaná podnikem, modely pružné pracovní doby, možnosti mobilní práce a podpůrné služby během rodičovské dovolené.
"Našim zaměstnancům chceme nabídnout nejen jistotu zaměstnání, ale také skutečnou podporu ve všech situacích.
Péče je součástí života - a měla by být také součástí moderního chápání zaměstnavatele,"
zdůrazňuje Michael Baminger, generální ředitel společnosti Salzburg AG.
Rozmanitost jako odpovědnost
Společnost Salzburg AG nevnímá rozmanitost, rovné příležitosti a inkluzi jako povinné cvičení, ale jako strategický základ své firemní kultury. V rámci řízení diverzity, rovnosti a inkluze se zaměřuje zejména na opatření, která řeší různé životní situace - s cílem vytvořit pro všechny zaměstnance prostředí, které umožní rozvoj a participaci.
Nová spolupráce rozšiřuje tento přístup o často přehlížené, ale nesmírně důležité téma. Diverzita se koneckonců projevuje i tam, kde lidé přebírají odpovědnost - za druhé i za sebe.
# Je skvělé, když firemní odpovědnost nekončí na pracovišti, ale zaměstnanci se mohou spolehnout na pochopení a podporu své firmy i v náročných chvílích svého soukromého života."
