To jest właśnie miejsce, w którym Salzburg AG wkracza do akcji: Dzięki nowej współpracy z platformą "because-we.care" oferuje swoim pracownikom ukierunkowane wsparcie w stresujących fazach życia - cyfrowe, niskoprogowe i prawdziwe.
Ponieważ wiele osób o tym zapomina: Opieka nad rodzicami, partnerami lub innymi bliskimi staje się nagle rzeczywistością dla wielu osób w środku ich życia zawodowego. Jednocześnie opieka w kontekście pracy jest często niewidocznym tematem, o którym rzadko się mówi - mimo że dotyczy bardzo wielu osób. Salzburg AG czyni ten temat widocznym i aktywnie pomaga kształtować, w jaki sposób nowoczesne środowiska pracy mogą stać się bardziej humanitarne.
Cyfrowe wsparcie dla codziennej opieki
Dzięki współpracy z "because-we.care" wszyscy pracownicy Salzburg AG i jej spółek zależnych mają dostęp do kompleksowej platformy cyfrowej, która oferuje informacje, wskazówki i konkretną pomoc we wszystkich aspektach opieki - od opieki doraźnej po opiekę długoterminową. Tematy takie jak urlop opiekuńczy, rodzinny urlop hospicyjny, opieka nad osobami cierpiącymi na demencję lub urlop rehabilitacyjny są wyjaśnione w ustrukturyzowany i zrozumiały sposób. Dostępne są również listy kontrolne, pomoce w planowaniu i infolinia telefoniczna, która oferuje wsparcie nawet w nagłych sytuacjach.
Co czyni ją wyjątkową: Platforma jest praktyczna, zorientowana na codzienność i została opracowana specjalnie dla osób, które są mocno zaangażowane w swoją pracę i jednocześnie opiekują się krewnymi - rzeczywistość, która dotyka również wielu w Salzburg AG.
Zgodność z postawą
Współpraca z "because-we.care" jest kolejnym krokiem Salzburg AG w kierunku holistycznego podejścia do godzenia pracy i zobowiązań prywatnych. Uzupełnia ona istniejące środki, takie jak zorganizowana przez firmę opieka nad dziećmi, elastyczne modele czasu pracy, opcje pracy mobilnej i usługi wsparcia podczas urlopu rodzicielskiego.
"Chcemy nie tylko oferować naszym pracownikom bezpieczną pracę, ale także prawdziwe wsparcie w każdej sytuacji.
Opieka jest częścią życia - i powinna być również częścią nowoczesnego rozumienia pracodawcy"
podkreśla Michael Baminger, CEO Salzburg AG.
Różnorodność jako odpowiedzialność
Salzburg AG postrzega różnorodność, równość szans i integrację nie jako obowiązkowe ćwiczenie, ale jako strategiczny fundament swojej kultury korporacyjnej. W ramach zarządzania różnorodnością, równością i integracją koncentruje się w szczególności na środkach, które dotyczą różnych sytuacji życiowych - w celu stworzenia środowiska dla wszystkich pracowników, które umożliwia rozwój i uczestnictwo.
Nowa współpraca rozszerza to podejście o często pomijany, ale niezwykle istotny temat. W końcu różnorodność przejawia się również tam, gdzie ludzie biorą odpowiedzialność - za innych i za siebie.
#To #schongenial, gdy odpowiedzialność korporacyjna nie kończy się w miejscu pracy, ale pracownicy mogą również liczyć na zrozumienie i wsparcie swojej firmy w trudnych chwilach w życiu prywatnym."
