È proprio qui che entra in gioco Salzburg AG: Con una nuova collaborazione con la piattaforma "because-we.care", offre ai propri dipendenti un supporto mirato nelle fasi di stress della vita - digitale, a bassa soglia e reale.
Perché molti lo dimenticano: La cura dei genitori, del partner o di altre persone care diventa improvvisamente una realtà per molti nel bel mezzo della loro vita professionale. Allo stesso tempo, l'assistenza nel contesto lavorativo è spesso un argomento invisibile di cui si parla raramente, anche se riguarda moltissime persone. Salzburg AG sta rendendo visibile questo tema e sta contribuendo attivamente a definire il modo in cui i moderni ambienti di lavoro possono diventare più umani.
Supporto digitale per l'assistenza quotidiana
Grazie alla collaborazione con "because-we.care", tutti i dipendenti di Salzburg AG e delle sue filiali hanno accesso a una piattaforma digitale completa che offre informazioni, orientamento e aiuto concreto su tutti gli aspetti delle questioni legate all'assistenza, dalle cure acute a quelle a lungo termine. Temi come il congedo di assistenza, il congedo per l'ospizio familiare, l'assistenza alla demenza o il congedo per la riabilitazione sono spiegati in modo strutturato e comprensibile. Sono inoltre disponibili liste di controllo, strumenti di pianificazione e una hotline telefonica che offre supporto anche in situazioni acute.
Cosa lo rende speciale: La piattaforma è pratica, orientata alla vita di tutti i giorni ed è stata sviluppata appositamente per le persone che sono fortemente impegnate nel loro lavoro e allo stesso tempo si prendono cura dei parenti - una realtà che riguarda anche molti alla Salzburg AG.
Compatibilità con l'atteggiamento
La collaborazione con "because-we.care" è un ulteriore passo avanti della Salzburg AG verso un approccio olistico alla conciliazione tra lavoro e impegni privati. Essa integra le misure esistenti, come l'assistenza all'infanzia organizzata dall'azienda, i modelli di orario di lavoro flessibile, le opzioni di lavoro mobile e i servizi di supporto durante il congedo parentale.
"Non vogliamo solo offrire ai nostri dipendenti un lavoro sicuro, ma anche un sostegno autentico in tutte le situazioni.
L'assistenza fa parte della vita e dovrebbe far parte di una moderna concezione del datore di lavoro", sottolinea Michael Baminger.
sottolinea Michael Baminger, CEO di Salzburg AG.
La diversità come responsabilità
Salzburg AG considera la diversità, le pari opportunità e l'inclusione non come un esercizio obbligatorio, ma come un fondamento strategico della sua cultura aziendale. Nell'ambito del suo Diversity, Equity & Inclusion Management, si concentra in particolare su misure che affrontano situazioni di vita diverse, con l'obiettivo di creare un ambiente per tutti i dipendenti che consenta lo sviluppo e la partecipazione.
La nuova collaborazione estende questo approccio a un tema spesso trascurato ma estremamente rilevante. Dopo tutto, la diversità si manifesta anche laddove le persone si assumono la responsabilità, per gli altri e per se stesse.
#È #schongenial quando la responsabilità aziendale non si esaurisce sul posto di lavoro, ma i dipendenti possono contare sulla comprensione e sul sostegno della loro azienda anche nei momenti difficili della loro vita privata".
