Genau hier setzt die Salzburg AG an: Mit einer neuen Kooperation mit der Plattform „because-we.care“ bietet sie ihren Mitarbeitenden gezielte Unterstützung in belastenden Lebensphasen – digital, niederschwellig und lebensnah.
Denn was viele vergessen: Die Pflege von Eltern, Partner:innen oder anderen nahestehenden Personen ist für viele mitten im Berufsleben plötzlich Realität. Gleichzeitig ist Pflege im Arbeitskontext oft ein unsichtbares Thema, über das wenig gesprochen wird – obwohl es sehr viele betrifft. Die Salzburg AG macht dieses Thema sichtbar und gestaltet aktiv mit, wie moderne Arbeitswelten auch menschlicher werden können.
Digitale Begleitung für den Pflegealltag
Dank der Zusammenarbeit mit „because-we.care“ erhalten alle Mitarbeitenden der Salzburg AG und ihrer Tochterunternehmen Zugang zu einer umfassenden digitalen Plattform, die Informationen, Orientierung und konkrete Hilfe rund um Pflegefragen bietet – von der Akutpflege bis zur langfristigen Betreuung. Themen wie Pflegefreistellung, Familienhospizkarenz, Demenzpflege oder Rehabilitationsfreistellung werden strukturiert und verständlich erklärt. Dazu kommen Checklisten, Planungshilfen und eine telefonische Hotline, die auch in akuten Situationen Unterstützung bietet.
Das Besondere: Die Plattform ist praxisnah, alltagsorientiert und wurde speziell für Menschen entwickelt, die beruflich stark eingebunden sind und gleichzeitig Angehörige pflegen – eine Realität, die auch bei der Salzburg AG viele betrifft.
Vereinbarkeit mit Haltung
Die Kooperation mit „because-we.care“ ist ein weiterer Schritt der Salzburg AG, um die Vereinbarkeit von Beruf und privaten Verpflichtungen ganzheitlich zu denken. Sie ergänzt bestehende Maßnahmen wie betrieblich organisierte Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeitmodelle, mobile Arbeitsmöglichkeiten und Unterstützungsangebote in der Elternzeit.
„Wir möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bieten, sondern auch echte Unterstützung in allen Lebenslagen.
Pflege ist Teil des Lebens – und sollte auch Teil eines modernen Arbeitgeberverständnisses sein“,
betont Michael Baminger, Vorstandssprecher der Salzburg AG.
Vielfalt als Verantwortung
Die Salzburg AG versteht Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion nicht als Pflichtübung, sondern als strategisches Fundament ihrer Unternehmenskultur. Im Rahmen ihres Diversity, Equity & Inclusion-Managements setzt sie gezielt auf Maßnahmen, die auf unterschiedliche Lebenssituationen eingehen – mit dem Ziel, für alle Mitarbeitenden ein Umfeld zu schaffen, das Entwicklung und Teilhabe ermöglicht.
Die neue Kooperation erweitert diesen Ansatz um ein oft übersehenes, aber äußerst relevantes Thema. Denn Vielfalt zeigt sich auch dort, wo Menschen Verantwortung übernehmen – für andere und für sich selbst.
#schongenial, wenn unternehmerische Verantwortung nicht am Arbeitsplatz endet, sondern Mitarbeitende auch in privaten, herausfordernden Zeiten auf Verständnis und Unterstützung ihres Unternehmens zählen können.“
