C'est précisément là que Salzburg AG intervient : Grâce à une nouvelle coopération avec la plateforme "because-we.care", elle offre à ses collaborateurs un soutien ciblé dans les phases de vie difficiles - numérique, à bas seuil et proche de la vie.
Car ce que beaucoup oublient : Prendre soin de ses parents, de son partenaire ou d'autres personnes proches est soudain une réalité pour beaucoup de personnes en plein milieu de leur vie professionnelle. Parallèlement, les soins dans le contexte professionnel sont souvent un sujet invisible dont on parle peu - bien qu'il concerne un grand nombre de personnes. Salzburg AG rend ce sujet visible et participe activement à la création d'environnements de travail modernes qui peuvent également devenir plus humains.
Un accompagnement numérique pour les soins quotidiens
Grâce à la collaboration avec "because-we.care", tous les employés de Salzburg AG et de ses filiales ont accès à une plateforme numérique complète qui fournit des informations, une orientation et une aide concrète sur les questions de soins - des soins aigus à l'accompagnement à long terme. Des sujets tels que le congé pour soins, le congé pour hospice familial, les soins de démence ou le congé de réadaptation sont expliqués de manière structurée et compréhensible. S'y ajoutent des listes de contrôle, des aides à la planification et une hotline téléphonique qui offre également un soutien dans les situations aiguës.
Ce qui est particulier : La plateforme est pratique, orientée vers le quotidien et a été spécialement conçue pour les personnes qui sont très impliquées professionnellement et qui s'occupent en même temps de proches - une réalité qui concerne aussi beaucoup de monde chez Salzburg AG.
Compatibilité avec l'attitude
La coopération avec "because-we.care" est une étape supplémentaire de la Salzburg AG pour penser globalement la conciliation du travail et des obligations privées. Elle complète les mesures existantes telles que la garde d'enfants organisée par l'entreprise, les modèles de travail flexibles, les possibilités de travail mobile et les offres de soutien pendant le congé parental.
"Nous ne voulons pas seulement offrir à nos collaborateurs un emploi sûr, mais aussi un véritable soutien dans toutes les situations de la vie.
Les soins font partie de la vie - et devraient également faire partie d'une conception moderne de l'employeur",
souligne Michael Baminger, porte-parole du conseil d'administration de Salzburg AG.
La diversité comme responsabilité
Salzburg AG ne considère pas la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion comme un exercice obligatoire, mais comme un fondement stratégique de sa culture d'entreprise. Dans le cadre de sa gestion de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion, elle mise de manière ciblée sur des mesures qui tiennent compte des différentes situations de vie - avec pour objectif de créer pour tous les collaborateurs un environnement qui permette le développement et la participation.
La nouvelle coopération élargit cette approche à un thème souvent négligé, mais extrêmement pertinent. En effet, la diversité se manifeste également là où les gens prennent des responsabilités - pour les autres et pour eux-mêmes.
#schongenial, lorsque la responsabilité de l'entreprise ne s'arrête pas au lieu de travail, mais que les collaborateurs peuvent aussi compter sur la compréhension et le soutien de leur entreprise dans les moments privés et exigeants".
