Motor zamestnanosti a tvorca hodnôt
Hospodársky prínos rodinných podnikov sa dá pôsobivo vyčísliť. Podľa Rakúskej hospodárskej komory zamestnávajú približne 1,8 milióna ľudí2) a patria tak medzi najvýznamnejších zamestnávateľov v krajine. To znamená, že významná časť rakúskeho trhu práce je priamo závislá od rodinných podnikov.
Ich hospodárska výkonnosť je tiež kľúčová: rodinné podniky dosahujú ročný obrat približne 394 miliárd eur2), a preto významne prispievajú k celkovej tvorbe hospodárskych hodnôt a prosperite krajiny. Ich odolnosť voči krízam je obzvlášť pozoruhodná: mnohé z týchto podnikov majú vysoký podiel vlastného imania a uplatňujú dlhodobé investičné stratégie, vďaka čomu sú stabilizujúcim faktorom v časoch hospodárskej neistoty.
Dlhodobá orientácia ako konkurenčná výhoda
Pre rodinné podniky je charakteristický najmä ich podnikateľský časový horizont. Rozhodnutia sa často prijímajú naprieč generáciami, nie na štvrťročnej báze. Hlavnú úlohu zohrávajú hodnoty ako zodpovednosť, spoľahlivosť a regionálne väzby.
Spektrum siaha od podnikov s jedným zamestnancom až po tradičné remeselné podniky a medzinárodne úspešné malé a stredné podniky. Mnohé z týchto podnikov sú už druhou alebo treťou generáciou a spájajú hospodársky úspech so sociálnou zodpovednosťou voči zamestnancom a lokalite.
Zodpovednosť a aktívna firemná kultúra
V mnohých prípadoch rodinné podniky vnímajú svoju úlohu nielen ako hospodárske subjekty, ale aj ako spoločensky zodpovedné organizácie. Ich činnosť charakterizuje chápanie hodnôt, ktoré sa zameriava na dlhodobé myslenie, spoľahlivosť a regionálne väzby. Zodpovednosť sa neformuluje teoreticky, ale uplatňuje sa v každodennej činnosti.
Ústredným prvkom je vzdelávanie mladých ľudí. Rodinné podniky patria medzi najdôležitejších poskytovateľov učňovského vzdelávania v Rakúsku a zabezpečujú tak udržateľný prísun kvalifikovanej pracovnej sily a odborných znalostí. Znalosti a skúsenosti sa odovzdávajú z generácie na generáciu.
Mnohé rodinné podniky sú zároveň pevne ukotvené vo svojich regiónoch. Aktívne prispievajú k regionálnemu rozvoju prostredníctvom miestnej angažovanosti, napríklad vo forme sponzorovania združení alebo sociálnych iniciatív. A aj v hospodársky náročných časoch mnohé z nich sledujú cieľ zabezpečiť pracovné miesta v rámci hospodárskych cyklov.
# Je skvelé, že približne 160 000 rodinných podnikov vytvára stabilitu s predvídavosťou, zodpovednosťou a dôslednosťou tam, kde prevláda krátkodobosť, a umožňuje budúcnosť tam, kde iní myslia len na ďalší štvrťrok.
1)Zdroj: MZV SR: Rakúska spolková hospodárska komora, analýza rodinných podnikov, 2023
2)Zdroj: Národná agentúra pre rozvoj vidieka (NACR), PhD: Rakúska spolková hospodárska komora, 2023
