Motor zaměstnanosti a tvůrce hodnot
Ekonomický přínos rodinných podniků lze působivě vyčíslit. Podle Rakouské hospodářské komory zaměstnávají přibližně 1,8 milionu lidí2) a patří tak k nejvýznamnějším zaměstnavatelům v zemi. To znamená, že významná část rakouského trhu práce je přímo závislá na rodinných podnicích.
Klíčová je také jejich ekonomická výkonnost: rodinné podniky dosahují ročního obratu přibližně 394 miliard eur2), a významně tak přispívají k celkové tvorbě ekonomických hodnot a prosperitě země. Jejich odolnost vůči krizím je obzvláště pozoruhodná: mnoho z těchto podniků má vysoký podíl vlastního kapitálu a sleduje dlouhodobé investiční strategie, což z nich činí stabilizační faktor v dobách hospodářské nejistoty.
Dlouhodobá orientace jako konkurenční výhoda
Pro rodinné podniky je charakteristický zejména jejich podnikatelský časový horizont. Rozhodnutí se často přijímají napříč generacemi, nikoliv čtvrtletně. Hlavní roli hrají hodnoty, jako je odpovědnost, spolehlivost a regionální vazby.
Spektrum sahá od podniků s jedním zaměstnancem přes tradiční řemeslné podniky až po mezinárodně úspěšné malé a střední podniky. Mnohé z těchto podniků jsou již druhou nebo třetí generací a spojují ekonomický úspěch se sociální odpovědností vůči zaměstnancům a lokalitě.
Odpovědnost a aktivní firemní kultura
V mnoha případech rodinné podniky vnímají svou roli nejen jako ekonomické subjekty, ale také jako společensky odpovědné organizace. Jejich činnost se vyznačuje chápáním hodnot, které se zaměřuje na dlouhodobé myšlení, spolehlivost a regionální vazby. Odpovědnost není formulována teoreticky, ale je uplatňována v každodenní činnosti.
Ústředním prvkem je vzdělávání mladých lidí. Rodinné podniky patří k nejvýznamnějším poskytovatelům učňovského vzdělávání v Rakousku a zajišťují tak udržitelný přísun kvalifikované pracovní síly a odborných znalostí. Znalosti a zkušenosti se předávají z generace na generaci.
Zároveň je mnoho rodinných podniků pevně zakotveno ve svých regionech. Aktivně přispívají k regionálnímu rozvoji prostřednictvím místní angažovanosti, například formou sponzorování spolků nebo sociálních iniciativ. A i v ekonomicky náročných dobách mnohé z nich sledují cíl zajistit pracovní místa v rámci hospodářských cyklů.
# Je skvělé, že přibližně 160 000 rodinných firem vytváří stabilitu s předvídavostí, odpovědností a důsledností tam, kde převládá krátkodobost, a umožňuje budoucnost tam, kde ostatní myslí jen na příští čtvrtletí.
1)Zdroj: MZV ČR: Rakouská spolková hospodářská komora, analýza rodinných podniků, 2023.
2)Source: Rakouská spolková hospodářská komora, 2023
